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本文援引于报告《2021年中国招聘行业概览》，首发于头豹科技创新网（www.leadleo.com）。

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核心摘要：

少子化和老龄化共同导致劳动人口占比下降，总抚养比上升，人口红利逐渐减弱。中国出生人口规模持续下降。一方面，中国人口出生率总体持续走低，2020年达到历史低点，出生率仅为8.52%。随着第二次婴儿潮（目前30-36岁）生育高峰过去，预计未来出生人口趋势仍将有一定压力。另一方面，伴随着第一波婴儿潮的老去，叠加人均预期寿命的增加，中国老年人口（65岁以上）数量和比例不断上升，2020年达到1.9亿，占全国人口总量13.5%。

劳动力人口占比持续下降。在少子化和老龄化的双重影响下，中国劳动年龄人口（15-64岁）占比自2010年以来呈现下降趋势，从2010年的74.5%一路降至2020年的68.5%，同时总抚养比持续上升。

千万大学生涌向就业市场，这三个行业领跑“秋招季”！

秋招行情显示，2021年9月1日至今，前程无忧网和应届生求职网去重发布的应届生招聘职位达60.3万条，招聘人数达103.5万人，是2020秋招（2021应届毕业生）同期的1.8倍，是2019秋招（2020应届毕业生）同期的146%。按照雇主核心业务所属的行业分类，前程无忧网上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10%以上，52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10%以上。

从具体行业来看，半导体、软件和生物制药行业人才需求量增长最快。疫情对全球供应链的影响和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。用人需求在校招和社招端都“火箭式”上升。参加调查的187家半导体企业中，超过一半招聘计划完成率不足60%。电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”。受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个，雇主offer的薪酬水平也是一家高过一家。生物制药行业（健康产业）的毕业生需求保持2020年的强劲势头，招聘量比2021届增长38%。生物制药行业的市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅飙升。与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。

中国人力服务行业定义及分类

中国人力服务行业覆盖从招聘到人才管理的各个环节。从周期来看，横跨“求职”和“在职”两大阶段，求职阶段服务包括培训、招聘等；而在职阶段，则包括人事管理，劳动力管理等。从产品和服务来看，各个阶段都拥有诸多产品服务具体需求，例如招聘阶段就有线上/线下等多种形式实现人岗匹配。从合作模式来看，又存在诸多合作外包模式，例如RPO即招聘服务外包，人事外包即HRO,和业务外包即BPO。

招聘服务：包括线上招聘与线下招聘。线上招聘主要指线上招聘平台及对应的RPO服务，线下招聃包括传统人力资源市场、猎头公司等服务。

中国招聘行业综述——线上招聘

与其他随着移动互联网不断发展而被重塑行业一样，招聘服务市场也逐渐向线上转移，与线下招聘相比，线上招聘能够提供更高效、更节约成本、更人性化的求职与招聘过程。截至2020年，中国线上招聘每名员工成本约为线下招聘的五分之一。据中国互联网络信息中心(CNNIC)调查显示，中国移动互联网用户数量从2010年的3.027亿增长到2020年的9.89亿，同期复合增长率为12.5%。移动互联网广泛应用进一步加速招聘产业链的数字化进程。  

招聘服务线下向线上迁移趋势显著。招聘服务核心是解决人岗匹配的问题，具有深度的服务属性。根据CIC报告，中国招聘市场总体规模2020年达到1,710亿元，同比增长6.9%。从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务占整体招聘服务市场规模比例为32.3%,近年持续提升。根据中金公司在针对行业做的《在线招聘平台使用体验调研-企业版》 中，用户对于使用最多招聘方式中，86.02%用户选择在线招聘平台，远超于其他招聘方式。在线招聘平台使用趋势中，42.27%用户选择了变多。预计未来招聘线下转线上为持续的发展趋势。

招聘对象市场分类

将招聘服务市场依据招聘对象类型划分为中高端招聘市场与低端招聘市场，从各类员工占比趋势上看，中高端人才始终占主要部分，中高端招聘市场占比自2015年起逐年增加，虽然占比略有浮动，但招聘服务市场规模增速可超过占比下降的影响，并最终在中高端招聘服务规模中呈现逐年正增长趋势。

中高端招聘市场与低端招聘市场依据招聘方式划分为线上招聘市场与线下招聘市场，2020年线上中高端招聘市场规模为410亿元，预计2025年将达1520亿元。

2020年中高端招聘市场线下招聘占比从2015年的74%下降至68%，中高端招聘市场此前对线下招聘的依赖程度始终较高，这与企业对中高端人才的质量要求存在较大关联，而随着中高端人才的年轻化，线上化程度有望提高。从绝对数额角度看，中高端招聘市场与低端招聘市场自2015年起皆逐年增长，2020年线上中高端招聘市场规模为410亿元，预计未来将持续以较高速率保持增长，2025年将达到1520亿元，空间巨大。

应聘者画像呈现年轻化

90后和95后群体面对招聘态度相对感性，比较注重自身主观感受。相比于80后应聃更加追求稳定、舒适安全。新时代应聘主力军90后和95后展现出不同的特质，其中，90后找工作更加寻求挑战和能力升级，而95后找工作则更加寻找新意和鲜活有趣。

追求自由背景下，新兴求职人群换工作频次更高。根据《人啊人90后综合调查报告》，不同代际人群平均离职时间有明显差异，且根据年代一次递减，70后，80后，90后和95后平均离职时间分别为48个月， 42个月，19个月和7个月。

显著差异数据背后一方面显示新时代服务业灵活用工特点，更显示新时代应聘人群追求自由的求职特征。此外，新时代应聘者也展现出远离一线城市的特征，根据脉脉研究院数据，95后和00后求职者去往一线城市求职占比仅为25%和18%，显著低于90后的35%。

人口红利消退，未来供需缺口扩大

少子化和老龄化共同导致劳动人口占比下降，总抚养比上升，人口红利逐渐减弱。中国出生人口规模持续下降。一方面，我国人口出生率总体持续走低，2020年达到历史低点，出生率仅为8.52%。随着第二次婴儿潮（目前30-36岁）生育高峰过去，预计未来出生人口趋势仍将有一定压力。另一方面，伴随着第一波婴儿潮的老去，叠加人均预期寿命的增加，中国老年人口（65岁以上）数量和比例不断上升，2020年达到了 1.9亿，占全国人口总量13.5%。

劳动力人口占比持续下降。在少子化和老龄化的双重影响下，中国劳动年龄人口（15-64岁）占比自2010年以来呈现下降趋势，从2010年的74.5%一路降至2020年的68.5%，同时总抚养比持续上升。人口红利指一个国家劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造有利人口条件，由此得出结论，中国人口红利已逐渐减弱。伴随全国就业人口（包括城镇就业人口、本地农民工与外出农民工人口）稳步下降，全国就业人口统计，由2017年末峰值77640万人逐渐下滑至2019年末77471万人，2020年受疫情影响较大，2020年末仅75064万人。

城乡就业人口大幅增长

2016年至2020年，中国农村人口不断外流在至城镇地区，农村就业人口数量从3.42亿逐渐下降至2.88亿，而城镇就业人口从4.21亿持续上升至4.63亿，这一现象导致城镇地区的就业压力持续上升。

随着中国各大高校的扩招，高校毕业生的数量逐年攀升，由2016年765万人持续增长至2020年的874万人。持续增长的毕业生数量加剧了毕业生就业竞争的激烈程度。

线上招聘为求职者提供更大的职业选择范围和更多的就业机会，在一定程度上能够缓解社会的就业压力，因此迎来良好的高速发展时期。

第三产业增量市场爆发

新增量市场：指以滴滴、美团、京东等企业为代表催生的网约车司机、快递员、外卖小哥等新增岗位。这些新职业随着互联网的发展而壮大，从业人员也发展为“新蓝领”群体。新蓝领工作基于产业发展的脉络，其新蓝领们的工作地点不再局限于一个固定地点或工位，工作时间也不再受制于每天必须在岗几个小时规定，因此吸引越来越多的年轻人。

中国人力资源服务细分市场规模

招聘服务线下向线上迁移趋势显著。招聘服务核心是解决人岗匹配的问题，具有深度的服务属性。中国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9%。

伴随着传统产业结构转型和互联网等新兴业态的兴起，以及各业对人才的需求日益增长，在线招聘具备快速高效、覆盖群体广泛等优势逐渐受到各类企业的重视。企业可以从中获得大量求职者的信息，进行远程面试，而求职者则可以根据行业、专业等筛选职位，由此行业内的信息不对称性大幅降低。尤其是疫情之下，线下招聘渠道关停，在线招聘可系统化、流程化地解决企业的新增招聘需求，企业和求职者在线完成信息发布（简历提交）—双向选择—笔试—面试—入职等步骤。

中国在线招聘市场分类对比

在线招聘玩家从综合性平台逐渐向新兴模式拓展。按照不同商业模式，在线招聘市场可以划分为：

1）综合招聘，代表平台有前程无忧、智联招聘和BOSS直聘，覆盖多数行业岗位，被社会大众广为熟知；

2）垂直招聘，代表平台为猎聘和拉勾网，针对中高端求职者和互联网行业的垂直受众；

3）分类信息招聘，代表平台为58同城、招才猫直聘，2015年58同城收购赶集网和中华英才网后进军在线招聘业务，后以58招聘商家版为基础打造招才猫直聘服务中小微企业招聘，基于行业平台属性，招聘岗位多为蓝领；

4）社交招聘，代表平台有脉脉和领英，社交招聘有独特壁垒，使用者通过个人社交圈接触招聘者，社交招聘应用同时也在做内容来提升用户黏性。

5）短视频招聘，代表平台有抖聘、百陌招聘等，由抖音、快手席卷而来的短视频热潮也推动了短视频招聘的兴起，二者共享的天然属性高度契合，通过短视频实现社交需求、自我展示以及高效的信息交流。 

深度见解：多重因素推动线上化招聘进程，在线招聘渗透率快速提升

伴随着传统产业结构转型和互联网等新兴业态的兴起，以及各业对人才的需求日益增长，在线招聘具备快速高效、覆盖群体广泛等优势逐渐受到各类企业的重视。企业可以从中获得大量求职者的信息，进行远程面试，而求职者则可以根据行业、专业等筛选职位，由此行业内的信息不对称性大幅降低。尤其是疫情之下，线下招聘渠道关停，在线招聘可系统化、流程化地解决企业的新增招聘需求，企业和求职者在线完成信息发布（简历提交）—双向选择—笔试—面试—入职等步骤。

与其他随着移动互联网不断发展而被重塑行业一样，招聘服务市场也逐渐向线上转移，与线下招聘相比，线上招聘能够提供更高效、更节约成本、更人性化的求职与招聘过程。