分类信息平台：按地区、行业、服务等类别分类向平台用户提供各类生活信息，而就职招聘信息隶属于其中。分类信息平台也具有覆盖范围广、用户基数大、服务种类繁多等特点，但其招聘业务主要聚焦于基层、蓝领等阶层的招聘服务。代表性企业有58同城、赶集网等网站。

垂直招聘平台：提供面向某个特定行业、特定人群或特定区域的招聘服务。按行业细分的垂直招聘平台专注于为特定行业提供更具针对性和专业化的招聘服务。

社交招聘平台：先通过确立人与人之间的信任关系再产生职位需求，将职业社交与招聘相结合，以用户关系为中心，帮助求职者与招聘者实现对接。代表平台有大街网、人人招聘、脉脉、微博招聘等。

精准搜索类招聘平台：通过对职位关键词的设置，快速搜索并筛选信息，为求职者和企业提供双向的精准搜索。

新兴招聘平台：近年来兴起的新的招聘模式，如以Boss直聘为代表的直聊模式；以100offer为代表的拍卖模式；以内推网为代表的内推模式；以兼职猫为代表的兼职招聘模式；面向企业端服务的SaaS化网络招聘，代表企业北森专注于为企业提供招聘流程后端服务，并将业务向招聘流程前端及企业人事管理等领域拓展。

中国互联网招聘典型模式

来源：沙利文研究院绘制

2009年下半年全球金融危机后，经济逐渐复苏，互联网的快速发展以及企业对低成本招聘的旺盛需求，互联网招聘行业迎来新一轮发展热潮，加之2010年开始中国经济保持着高速稳定的增长态势，企业用人需求大幅上涨，社会经济的快速增长推动互联网招聘驶入高速发展期。

进入到2013年互联网招聘行业整体竞争格局逐渐趋于稳定，重视用户体验的创新型招聘平台开始涌现，“互联网+”使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现，随之地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷涌现了相对应的垂直招聘网站。未来随着移动互联网技术和大数据等新兴技术的应用，互联网招聘的技术层面将迎来重大发展。

中国互联网招聘行业发展历程

来源：沙利文研究院绘制

中国互联网招聘行业产业链

来源：沙利文研究院绘制

而中国总体经济稳定增长，三次产业结构不断优化，其中第三产业占比有较明显的提升。第三产业由2013年占GDP的46.7%增长至2017年的51.6%。经济结构的调整推动了人才结构的调整，进而加大了企业对于劳动力的需求。伴随快速发展的社会经济对劳动力需求的加大，以及投入市场的劳动年龄人口减少，中国的劳动力供求关系进入供不应求状态。劳动力市场的人口基数短缺，增加了企业招聘的难度。企业对于高效的招聘服务产品需求强烈，从而加速了互联网招聘平台的发展，推动互联网招聘市场规模的扩大。

伴随政府大力推行“大众创业，万众创新”政策，共同驱动中国创业热潮的爆发。创业热潮的出现直接促进了中小企业规模呈现相对较高的增长速度，这意味着人才流动性加强，对招聘效率的要求逐步提升。高性价比的招聘流程需求，与互联网招聘平台的定位完美契合，从而推动中小企业迅速成为互联网招聘市场的核心雇主群体。互联网招聘市场的核心客群需求不断增多，进一步激发互联网招聘行业的发展。