企业弹性福利指的是企业给员工一定的主导权，可让员工自主选择福利，能帮助企业在有限的福利预算内达到较高成效，非常契合当代企业减少人员流动、提升员工感受的需求。国外起步早，国内的兴起和发展则与政策导向密不可分。