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报告摘要
2020年，新冠疫情对中国就业市场造成巨大冲击，灵活用工模式成为中国“稳就业，保民生”的重要手段．灵活用工是对传统固定用工模式的补充，在中国仍属于起步阶段，随着中国灵活用工的市场需求不断增长以及相关政策与市场规模不断完善，灵活用工的市场空间将持续扩大与传统模用工模式相比，灵活用工将为企业提供更为弹性的工作模式，在用人旺季时助力企业迅速找到到合适人才保证季节性的用人需求；在用人淡季时帮助企业减少固定员工数量，以降低不必要的开支，降本增效
在RPO模式下，企业将整个人力资源业务中的招聘环节外包给服务提供商，整个招聘流程所涉及的环节均由专业服务商完成．RPO服务商需根据企业业务的具体需求，及时为企业补充岗位候选人，并确保招聘入职的候选人能够胜任岗位。与灵工相比，服务商需要对企业岗位的用人需求有更为深刻的认知，因此RPO服务团队一般会长期驻场于企业内部。 RPO服务商通常需要全面了解企业的内部文化、用人规则、薪酬绩效体系、未来发展规划等，需要长时间的合作与交流，因此企业一旦与某个RPO服务商合作，之后便不会轻易更换
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