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中国考试评价行业政策分析

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2024年中国考试评价行业概览：揭示评价趋势，解读行业挑战（独占版）

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2024-5-29 00:00

政策名称	颁布日期	颁布主体	政策要点	政策性质
《人力资源服务机构管理规定》	2023-07	人力资源和社会保障部	督促人力资源服务机构全面规范服务活动，包括严格执行人力资源培训、举办招聘会、收集和发布人力资源供求信息、人力资源服务外包等相关规定，提升合规经营水平和服务规范性。	规范类
《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》	2022-12	人力资源和社会保障部	鼓励有条件的地方开展“专精特新”人力资源服务企业遴选培育，在人力资源测评、人力资源培训、网络招聘、人力资源管理软件、人力资源大数据分析应用等领域，发展具有原始创新能力和集成创新实力的人力资源科技型、创新型企业。	规范类
《扩大内需战略规划纲要(2022－2035年)》	2022-12	国务院，中国共产党中央委员会	健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，完善技能人才评价制度。弘扬科学精神和工匠精神，提升全民科学素质。	规范类
《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》	2022-10	国务院办公厅，中共中央办公厅	建立全面的技能人才评价体系，包括职业资格评价、技能等级认定和专项能力考核，以职业能力和工作绩效为核心，注重培育工匠精神和职业道德，促进评价与终身职业培训衔接，确保评价与使用和待遇相一致。	鼓励类
《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》	2022-09	中国科学院、国家卫生健康委员会等八大部门	聚焦国家科技任务，创新科技人才评价机制，以激发科技人才创新活力为目标，通过破除限制和建立新标准，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，为实现科技自立自强和建设科技强国提供人才支撑。	规范类
《中华人民共和国科学技术进步法》	2021-12	全国人大常委会	国家实行科学技术人员分类评价制度，根据不同科学技术活动，采用不同评价标准和方式，注重创新价值、能力、贡献导向，合理确定薪酬待遇和评价周期，促进科学技术人员潜心研究和创新，激发其创新活力。	规范类
《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》	2021-08	国务院	推动人力资源服务与实体经济融合发展，引导人力资源服务机构围绕产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。鼓励人力资源服务业管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，大力发展人力资源管理咨询、高级人才寻访、人才测评等高技术、高附加值业态。实施人力资源服务业领军人才培养计划。	指导类

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